“Quand on veut, on peut.”

“Quand on veut, on peut.”

Vraiment ?

Cette phrase est tellement ancrée qu’on finit par croire qu’il suffit de vouloir.

Pourtant, en formation, j’observe souvent l’inverse.

👉 Ce n’est pas parce qu’une personne manque de volonté qu’elle n’agit pas. C’est parfois parce qu’elle ne voit pas encore comment elle pourrait réussir.

Prenons un exemple. Imaginez que je vous demande de courir un marathon dimanche prochain.

Votre première réaction sera probablement : “Impossible.”

Maintenant, imaginons autre chose. Je vous annonce que vous disposez de 18 mois, d’un entraîneur, d’un programme progressif et que des milliers de personnes dans votre situation y sont arrivées.

Étrangement… …l’idée paraît déjà moins impossible.

Qu’est-ce qui a changé ? Pas votre volonté.

Votre perception de ce qui est possible.

Et surtout… L’espoir.

L’espoir qu’il existe un chemin entre votre situation actuelle et votre objectif. Car sans espoir, la volonté s’épuise vite. Pourquoi fournir des efforts si l’on est persuadé que cela ne changera rien ?

À l’inverse, lorsqu’une personne découvre une méthode, progresse pas à pas et constate ses premières réussites, elle ne développe pas seulement de nouvelles compétences.

Elle retrouve l’envie d’essayer. Parce qu’elle commence à croire que c’est possible. Et c’est précisément l’un des rôles d’une formation.

Pas seulement transmettre des connaissances. Mais donner suffisamment de repères, de pratique et de confiance pour transformer un “je n’y arriverai jamais” en “finalement, je pourrais y arriver.”

Finalement, il faudrait peut-être compléter le célèbre adage. 👉 Quand on veut, on peut. Et aussi…

👉 Quand on commence à croire qu’on peut, on retrouve l’envie de vouloir. C’est peut-être là que naît la véritable motivation.

💬 En repensant à une compétence que vous maîtrisez aujourd’hui, à quel moment avez-vous réellement eu envie de progresser ? Avant de commencer… ou lorsque vous avez compris que c’était à votre portée ?