Change Management : Et si on arrêtait de protéger le vieux fromage ? 🧀

Change Management : Et si on arrêtait de protéger le vieux fromage ? 🧀

(Et pourquoi y’a toujours quelqu’un pour faire semblant que non ?) Dans le livre « Qui a piqué mon fromage ? », on rencontre 4 personnages.

Ce sont aussi, soyons honnêtes, les 4 personnalités qu’on retrouve dans chaque équipe quand il y a du changement :

1) Ficelle – Le Flair Il repère le changement avant tout le monde. On dirait qu’il a un GPS émotionnel branché sur « réorganisation en approche ». 👍 Bénéfice : il prépare, il anticipe, il rassure. ⚠️ Danger : il voit tellement loin qu’il oublie parfois de dire aux autres où il va. Résultat : lui → déjà dans le futur. Les autres → encore en train de chercher le frigo.

2) Flair – L’Action Tu dis « on change », il change. Pas de débat, pas de powerpoint, pas de trauma. 👍 Bénéfice : il avance vite, il teste, il apprend. ⚠️ Danger : il avance tellement vite que personne n’a le temps de comprendre ce qu’il vient de faire. On adore. Mais calmos, champion.

3) Hém – Le Gardien du fromage historique « On faisait déjà comme ça en 2004 et ça marchait TRÈS bien. » 👍 Bénéfice : mémoire collective, stabilité, logique. ⚠️ Danger : peut finir directeur du musée du process obsolète. Il tient au passé comme à un fromage comté affiné 36 mois… même quand il est devenu carton.

4) Ha – L’Évolutif Il résiste, il s’inquiète, il soupire… puis un jour, clic. Il comprend que rester immobile coûte plus cher que d’oser bouger. 👍 Bénéfice : inspire les autres, montre que c’est possible. ⚠️ Danger : si on ne l’accompagne pas → il reste coincé en mode marmotte.

Moralité 👉 Le monde change. 👉 Les clients changent. 👉 Les outils changent. 👉 Le fromage bouge. Toujours.

Ce n’est pas un problème. Le problème, c’est comment nous réagissons quand le fromage bouge.

👉 Apprendre à passer de Hém → Ha 👉 À utiliser le flair de Ficelle 👉 Sans finir en sprint incontrôlé avec Flair.

Et ça, ça s’apprend. Et même dans la bonne humeur, sans thérapie fromagère, promis.

🎓 Formez vos équipes à mieux vivre le changement → En montagne, entre deux descentes, raclette incluse (oui). → Ou dans vos locaux, si l’air des sommets manque à votre planning. Quand en parlons-nous ? (le fromage, lui, a déjà bougé.)