Histoire des enfants et le leadership ...

Histoire des enfants et le leadership ...

Un jour, une dame excédée par le bruit des enfants qui jouaient devant chez elle a eu une idée brillante.

💡Elle sort et leur dit : “J’adore votre énergie ! Je vous donne 25 cents si vous revenez demain faire encore plus de bruit !”

Le lendemain, elle redescend : “Aujourd’hui je ne peux vous donner que 20 cents…”

Puis le troisième jour : “Désolée les enfants, je n’ai plus que 5 cents.”

Résultat ? Les enfants, vexés, ont refusé de continuer à jouer pour si peu. Silence total. Mission accomplie. 🎯

🥁 Morale de l’histoire : Ces enfants adoraient jouer (motivation intrinsèque). Mais dès qu’on leur a mis un prix sur leur plaisir, ils ont perdu le goût de ce qu’ils faisaient naturellement.

Et c’est exactement ce que certains leaders font sans le vouloir : 💰 Des primes pour chaque action 🏅 Des “challenges” pour booster la motivation 🎁 Des récompenses pour ce qui devrait être un plaisir

À court terme, ça fonctionne. Mais à long terme… on remplace le sens par le centime.

👑 Un vrai leader ne paie pas les enfants pour faire du bruit. Il leur donne envie de jouer de la musique. 🎶

👉 En formation, c’est pareil : Si vos collaborateurs viennent juste par obligation ou pour cocher une case, ils apprendront peu. Mais s’ils viennent par curiosité, envie de progresser et plaisir d’échanger, ils ne voudront plus s’arrêter de jouer. 🎻

Et si on en parlait autour d’un café (ou d’un vin chaud 🏔️) à la montagne cet hiver ? 😉

Teach-Up.Solutions – parce qu’on ne forme pas des enfants à faire du bruit, nous en faisons des musiciens du sens. 🎿🎶

http://teach-up.solutions http://enjoy-now.fr